Regarder la vie quotidienne des familles
Les avantages les plus visibles sont souvent ceux qui correspondent à un événement : une sortie, un départ en vacances, une fête. Les apprentissages accompagnent aussi le quotidien. Pour comprendre la place d’une offre éducative, interrogez les parents sur les moments où ils ont besoin d’un support : devoirs, révisions ou découverte d’une matière.
Éviter une offre que personne ne sait utiliser
Un avantage peut rester méconnu si son intitulé est flou. Précisez ce qui est proposé, à qui cela s’adresse et où commencer. Séparez l’information générale du mode d’emploi. Un salarié doit pouvoir comprendre l’intérêt sans ouvrir un long document, puis retrouver les détails quand il souhaite activer son accès.
Prévoir plusieurs relais
Un article dans l’espace du CSE, un rappel dans une lettre d’information et une présentation pendant une permanence peuvent se compléter. Pensez aux salariés qui consultent rarement l’intranet. Répétez les informations essentielles sans demander aux familles de raconter publiquement les difficultés de leurs enfants.
Une piste à étudier avec votre CSE
Le Savoir pour Tous propose aux organismes partenaires un accès à des milliers de ressources éducatives pour leurs familles. La participation financière est adaptée aux possibilités de l’organisme. Avant de décider, échangez sur le périmètre des bénéficiaires et les modalités d’accès, puis formalisez un message de lancement simple.
- Un avantage expliqué en une phrase
- Un point d’accès facile à retrouver
- Une alternative à l’information uniquement numérique
Retrouvez les autres conseils de la rubrique CSE : un avantage éducatif pour les familles, ou découvrez le fonctionnement du Savoir pour Tous.
Passer de l’idée au projet
Le Savoir pour Tous permet aux organismes partenaires de proposer plus de 10 000 ressources éducatives aux familles. La participation est adaptée aux possibilités de votre structure.
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